Royalty-fria artiklar | 5378 publicerade artiklar
Hållbar nytta av en organisation kan bestämmas genom sin etiska förmåga. Etiska förmågan hos en organisation är dess skyldighet att göra det som är rätt. Vissa organisationer som Enron, Sathyam och Tyco osv har lämnat falska uppgifter i sina räkenskaper och lurat intressenter såväl regeringen. Dessa slags frågor gav upphov till vikten av affärsetik i business skolor runt om i världen.
Hållbar fördel kan definieras som det stödmottagande element som bestämmer de långsiktiga målen för en organisation, där målen skulle vara den ekonomiska utvecklingen som skapar rikedom och uppfyller behoven hos den nuvarande generationen samtidigt som du sparar miljön, så att framtida generation kan uppfylla deras behov samt. Det finns flera faktorer som avgör hållbarheten i en organisation, som är dess etik strategi, anställda, finansiellt kapital etc. i det förevarande fallet, mänskliga resurser i en organisation anses vara dess konkurrensfördelar, men det kommer inte att ge hållbarhet. Hållbarheten i en organisation beror på den inverkan det har på människor, i form av förtroende, ärlighet, integritet, respekt, kvalitet och ansvar. Organisationer med dålig hållbarhet kommer att falla tillbaka som hände i Enron och Sathyam.
Enron var en amerikansk energiföretag som grundades 1985 av Kenneth Lay efter sammanslagning Houston naturgas och internorth (citetation). I början av 1990-talet sålde Enron elektricitet till marknadspris. Vid omkring samma tid gått amerikanska kongressen ett lagförslag om avreglering försäljning av naturgas som föredrog Enron att sälja energi till högre priser. 1992 Var Enron största Köpmannen i naturgas i Nordamerika. Online handel modell utvecklats i November 1999 känd som Enron online har utvecklats och utökad förmåga att förhandla och hantera sin kommersiella verksamhet. 2001 Hade Enron både ägs och drivs gas pipe linje, massa och papper växter, breda bandet tillgångar, EL växter och vatten växter internationellt. Enron materiel var priser på US $ 83.13 börsvärde överskred 60 miljarder dollar och Enron bedömdes som det mest innovativa stort företaget i Amerika i fortunes mest beundrade företag undersökning. I slutet av 2001 avslöjades Enronskandalen. VD Jeffrey Skilling med några av de verkställande organen har dolt miljarder i skuld från misslyckade affärer och projekt. Ekonomichef Andrew Fastow och de andra cheferna har kunnat vilseleda styrelse och granska kommittén genom att presentera dem psydo kontoutdrag. När bluff publicerades rasat Enron beståndet priser på USD till 90 USD per aktie 2000 till mindre än $1 i slutet av November 2001. Denna nedgång i lagervärdet har orsakat på 11 miljarder dollar förlust för innehavaren andel. Anställda i organisationen fick en begränsad mängd deras lön och pension när det var tillverkningsvärdena. Flera lag kostymer var in mot företaget CEO och andra befattningshavare.
Liknande är i Sathyam datorer, som kallas som den indiska Enron-skandalen. Sathyam datorer var en information teknikföretag som tillverkar Softwares högkvarter i hyderbad, Indien. Dess ordförande Al Raju producerade ett konto-ark som har 7000 crore bedrägeri. Chef revisorerna kunde också inte identifiera denna justering. Som ett resultat av denna svindel anställda förlorade sina jobb och ordförande fängslades för bedrägeri.
Dessa två fall kasta ljus över hur en organisationer samt ekonomin i landet eller i stora världen kan påverkas med deras oetiska metoder. Att, om organisationen inte praxis etik inte hållbarhet.
Behovet av affärsetik: för följande
1. Företag som arbetar med i samhället
2. Alla företag oberoende av storlek finns mer på etiska medelvärdet eller i totala beaktande sin sociala oro att överleva långa.
3. Företag behöver för att fungera som ansvariga företagens medborgare i landet.
Verksamheten är en del av delsystemet i ett samhälle, därför dess funktion bör bidra till välfärd i samhället. Om verksamheten tjänar sociala sanktion av samhället, där det finns skulle sedan det kunna överleva, utveckla och excel i verksamhet, eftersom endast genom tjäna sociala sanktion verksamhet kan få lojala kunder. Trogna kunder är hållbar nytta och därför kan överleva på marknaden utan som den kommer att kollapsa och dö bort. Stora organisationer sätta större intresse på allmänheten, chefer är måna om att ha allmänna opinionen och alltid att sträva efter att upprätthålla en korrekt bild av företaget i deras tankevärld.
Nu en dag minimera vinst inte är den enda prioriteringen verksamhet, bör det ha hållbarhet, vilket endast kan uppnås genom etisk praxis. Varje organisation stora eller små bör följa etiska metoder som det ger en känsla av socialt ansvar som så småningom ger hållbarhet för organisationen. Företagen bör också en ansvarig corporate medborgare som inte tillåter smala mentalitet mål och motiv.
Gränsöverskridande kultur variabilitet
Etisk praxis i ett land eller samhället är beroende av olika faktorer såsom trosuppfattningar, historiska, traditioner, sociala sedvänjor, och befintliga politiska och ekonomiska regler eller politik. Till exempel i asiatiska länder som Japan har Kina osv lojalitet till grupper och företag starka etiska värderingar. Denna typ av etik har kommit genom århundraden långa traditioner, gör därför en inte tänker på sig själv men snarare tänka på familjen, regeringen och andra parter med honom, vilket ger sociala engagemang.
Arten av etik
Begreppet etik behandlar endast människor, eftersom de endast har frihet och möjlighet att välja fri vilja. Människa kan skilja mellan god och ont, rätt och fel, och bara och korrekt. En japansk medarbetare anser till exempel att det är oetiskt från hans sida att närvara vid en intervju med andra företag när han är fortfarande med det aktuella företaget. Mänskliga kan åtgärda ett mål och medel för att uppnå den. Etik är också vetenskap som numera blivit en uppsättning systematisk kunskap om moraliskt beteende och beteende. Etik handlar om människors beteende som är frivilligt och inte påtvingat av någon person på några som helst omständigheter.
Affärsetik och vinster
Fall av Enron och Sathyam gör en punkt som etik och vinster är emot varandra, som när en organisation är etiska det kortsiktiga vinster och om organisationen är oetiskt det gör enorma vinster. Sådana fall visa oss en sak som är det gör enorma vinster unethically men inte klarar på marknaden. Etiska företag inte bara göra vinst men också övervinna sina konkurrenter och andra turbulenta ändringar som sker genom år och har bidragit till social välfärd. Etiska företag har sociala ansvar som tillåter dem att blomstra oförminskad och göra vinst. Tata-koncernen är ett företag som följer etiska utövningar. Det sägs att verkställande direktören av Tata också är dess främsta etik officer. Några av de etiska principer som följt av företaget inkludera nationella intresse, stöd från öppen marknadsekonomi, gåva, donation till sociala orsak, politiska icke justering, hälsoskydd och miljö vård, produktkvalitet och tjänsten och regelefterlevnad osv. Ratan Tata nuvarande ordföranden för Tata grupp har minskat från flygindustrin eftersom han blev tillsagd att muta sedan ministern för att ange verksamhet, som han påstod sig vara oetiskt och mot politiken som gruppen följer. Hans föregångare JRD Tata hade upprättat de första kommersiella flygbolag ”Tata Airlines” i Indien som var senare omsprungen av regeringen i Indien och heter det som indiska flygbolag. Så förutom att vara en föregångare inom flygbranschen som de inte kunde anskaffa det eftersom de ansåg att det inte skulle upprätthålla skulle dem och det medföra en dålig bild för företaget. Detta är anledningen till att människor har stor respekt för Tata gruppen och deras etiska metoder och politiken har skapat märkeslojalitet som har hjälpt dem att överleva på marknaden trots att många konkurrenter kom.
Gränsöverskridande kulturella motsättningar
Etiska principer blir ett problem när företag inte går att göra affärer på hemmaplan, därför den andra samhällen där de etiska principerna är liberala eller verk till deras förmån. Hemma är de inte tillåtna att sälja produkter eftersom det är oetiskt att använda osäkra produkter men de kan sälja den i andra länder där de etiska normerna tillåter dem att sälja dessa produkter. Det händer framför allt med pharma produkter. Vissa fabriker som släpper ut förorenande gaser ställs in i grannländerna eftersom etiska normer hemma inte tillåter fabriken att driva företag. Dessa förorenande gaser som avges är farliga för människor och miljö. Fortfarande är det etiska i vissa länder. Dessa typer av frågor ge upphov till gränsöverskridande kulturella motsägelse och utnyttjande. Dessa frågor som uppstår blir svårt för de chefer och företag att lösa. Därför verksamheten har ansvar för sitt land men i fyra stora grupper är samhället, anställda, kunder eller konsumenter och investerare.(exempel narkotika)
Faktorer som påverkar affärsetik:
Ledarskap, strategi, prestanda, individuella egenskaper, företagskultur och miljön
Ledare är en person som leder folket för att uppnå ett gemensamt mål. Ledare kan vara bra eller dåligt, stora eller små som de följer av behov och möjligheter för en viss tid och plats. Inte alla ledare anses vara perfekt i deras beslutsfattande eftersom varje beslut som de gör beror på karaktären av personen som skiljer sig från person till person. Karaktären av en person som omfattar deras sträfvan talanger, lärda och förvärvade egenskaper som var åläggs genom liv och erfarenheter. Ledare är modeller och mentorer till sina anhängare därför de följer banan sätt som deras ledare. I en stor organisation anses den översta nivån chefer eller CEO vara den verkställande och övervakande ledaren. VD bör ha starka engagemang mot etik och etiskt sätt och bör ge en konstant ledarskap förnya värdena i en organisation. De spelar en nyckelroll i skapa, underhålla och ändra den etiska kulturen. Det är nödvändigt för ledaren att ange goda exempel, och följer etik. En sådan bra ledare är JRD Tata som föregå med gott exempel för hans efterträdare och de fortfarande följer den. Där det finns bra blir ledare det goda etiska rutiner i verksamheten.
Bolagsstyrning: är uppsättningen system och processer som ett företag följer att se till att det är av bästa intresse för spel innehavare. Parter är aktieägare, anställda, kunder, långivare och gemenskapen.
Hållbarhet har tre komponenter enligt john elkington triple bottom line begrepp de är ekonomiska, sociala och miljömässiga. Enligt elkington verksamheten har inte ett enda mål att uppnå vinst utan att utvidga målet anges genom att lägga till miljömässiga och sociala värden. Hållbarhet har alltså blivit den nya mål av organisationen.
Miljöperspektiv: naturresurser.
Ekonomiska perspektiv: om den framtida generationen.
Sociala perspektiv: över utnyttja anställda och inte jämlikhet mellan könen sysselsättningen, kast trosbekännelsen och religion baserad sysselsättning sysselsätter barnarbete.
Organisatorisk kultur: är uppsättningen gemensamma värderingar, uppfattningar, mål, normer osv som råder inom en organisation. Organisatorisk kultur betoningen på etik utan som det växer det kan ändras, som i fallet med tyco där dess organisatoriska kulturen stöder oetiska metoder. Om företaget gör enorma vinster på ett oetiskt sätt skulle sedan individ som ansluter sig till organisationen också behöva öva oetiska saker att överleva i företaget. Som i fallet Enron där många företagsledare och chefer visste att bolaget efter vissa olagliga och oetiska metoder, men cheferna och styrelseledamöter visste inte hur de etiska beslut och etisk företagskultur. Således de faller tillbaka och chefer tvingas betala i form av böter och fängelse.
Affärsetik är tillämpningen av etiska principen i den organisation eller ditt företag. En organisation bör producera eller göra egna etiska kulturer, men denna etiska kultur formulerade bör dras av begreppet vad är etiskt för alla och inte det som är rätt för organisationen själv. Anställda i organisationen, har också följa samma etiska principer. Den organisation som är etisk kommer att ge vissa sociala ansvar som de inte skadar innehavarna av spel, allmänheten och samhälle samt. ”företag som behandlar sina anställda med värdighet och integritet skörda belöningar i form av höga moraliska och produktivitet” (Frederic, Post och Davis).
Det finns tre stora typer av etiska frågor som uppstår i en verksamhet som de är, ansikte mot ansikte etik, företagsregler som etik och funktionsområde etik. Ansikte mot ansikte hända etiska frågor mellan anställda i en organisation i deras dagliga organizational liv. anställde inför dessa etiska konflikter när deras personliga normer avviker från vad deras jobb krav. Företagens etiska frågor hända i den grundläggande verksamheten i ett företag. Översta nivån hanteringen inklusive styrelse och VD är ansvarig för etisk praxis i organisationen. Funktionsområde etik frågor uppstår på alla funktionella nivåer i organisationen. Till exempel på ekonomiavdelningen, skulle otillbörliga påtryckningar på anställda att leverera en revisionsrapport som har ändrats eller inte visar löpande konton för organisationen att FN: s etiska, eftersom det inte följer de standarder och riktlinjer som fastställts av organisationen.
Orsaker till oetiska frågor:
Det finns många skäl för en organisation att följa oetiska metoder de är personlig vinning och själviska intressen, konkurrenstryck på vinster, affärsmål och personliga mål, cross kulturella motsättningar. När en medarbetare ger större betydelse till hans girighet eller oro för hans personliga vinning snarare än några andra farhågor, oberoende av den skada som det kan medföra att organisationen betecknas som oetiska metoder som till följd av personlig vinning och själviska intressen. När ett företag har tuffa konkurrenter i en begränsad eller statiska marknad. Det får engagera sig vissa oetiska metoder för att verksamhet eller för att skydda sina vinster. Om organisationen använder vissa oetiska metoder för att nå sitt mål som är unaccepted av dess intressenter kommer att ge upphov till etiska frågor under Näringsliv mål och personliga mål. Här har organisaiton satt ett mål som skulle stå i strid med dess innehavare av spel personliga mål. Under sådana förhållanden har personerna som deltar två val antingen att följa de etiska sätt av den organisation eller ”blåser i visselpipan” om organisationen.
Miljöperspektiv handlar om exploatering av naturresurser i näringslivet. Företaget bör se till att naturresurserna inte utnyttjas, Det bör upprätthålla resurser så att den framtida generationen kan också njuta av dem som vi gjorde. Ett sådant exempel är begränsning av fisket i Nordsjön, att upprätthålla tillgängligheten av minskande torsk fisk till konsumenterna.
Ekonomiska perspektiv på hållbarhet hänför sig till den ekonomiska tillväxten och falla i samhället. Kort sikt justeringarna av företag som mutor och karteller blir bara för en kort tid, det kommer aldrig att uppnå en länge hållbarhet organisationer inställning till miljön som den är inbäddad. Om organisationen inte betalar sägs skatt uppträder unethically liknande i organisationen som inte ger donationer till offentliga institutioner såsom skolor, sjukhus, polis och andra rättssystem.
Sociala perspektiv på hållbarhet refererar till en organisation som den har möjlighet att ge sociala framtid.
Affärsetik om praktiserade korrekt i en organisation skulle ge utrymme för dess intressenter (som inkluderar anställda, kunder, aktieägare, bank och andra låneinstitut, regeringen), personliga politiska nivån, nivå och interna socialpolitik nivån.
Ryssland är en av världens största hamn, tåg och flyg frakt destinationer. Landet är en omfattande konsument och producent av en oändlig sortiment av varor som stöder både Frigiditet förtalar av norr.. Fortsätt läsa
Några av de bästa Internet shopping erbjudanden gå snabbt. När du älskar att shoppa online, är det viktigt att få alla registreringar och uppdateringar. Detta är särskilt sant när du har ditt öga på .. Fortsätt läsa
På grund av för stor del av efterfrågan på personliga webbsidor, domäner och mer SEO företag KOM verksamhet i domänen återförsäljning till existens. För att garantera bästa kvalitet service till sina.. Fortsätt läsa
Vill du släppa loss kraften i sinnet att göra din framtid stora? En mängd gift folks tror inte att ha en stor framtid är allt de behöver göra arbete om läget i deras sinnen. Allt de gör är i ställe.. Fortsätt läsa
Tittar på kosmetisk kirurgi prisskillnader kan vara en lite förvirrande i början. Vad gör ett förfarande dyrare än ett annat? Varför finns det en skillnad mellan priser när det gäller en kirurg offer.. Fortsätt läsa
När i skuld, är skulden konsolidering företaget det bästa stället att vända sig till bli du av skulden. När du söker bästa skuld konsolidering företaget, är du säker på att hitta två typer av skulder.. Fortsätt läsa
Det finns ett antal inriktningar som du kan gå in som kock. Det finns inga regler som säger du inte vara styrelseledamöter eller sous kocken, kroniskt laddas med en otrolig mängd ansvar. Om du är en .. Fortsätt läsa
Solen är ute och det är den tid när människor vill se sitt bästa. Det enda problemet är att du är överviktig och det finns massor av extra fett i din kropp. Ditt försök att hålla sig till en plan för.. Fortsätt läsa
Rent vatten (H2O) för hushållsbruk är en av livsförnödenheter. Du måste ha rena dricksvatten H2O, men det bör också renas för duscha, gör Tvättservice och allmän städning i hemmet. Därför är det en b.. Fortsätt läsa
Organisera din semester garderob kan vara svårare än du tror. Begränsas av bagage storlek och vikt, måste du vara ekonomiskt med dina kläder val och få ut det mesta av utrymmet i dina väskor. Vi har .. Fortsätt läsa